Category Archives: Emploi

formation PME3000

PME3000 est une formation de la Province de Hainaut (projet FSE) qui s’adresse aux demandeurs d’emploi qui ont une idée / un projet et qui souhaitent tester sa faisabilité.

La formation PME3000 comprend 7 semaines de formation avec un coach & des formateurs, experts en marketing, finance, communication, développement durable, droit, e-commerce, etc.

Au terme de la formation, chaque candidat repart avec SON business plan. La formation est gratuite et se déroule du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30 à partir du 10 septembre.

Lieu de formation : bd Initialis 22 à 7000 Mons

S’inscrire : https://inscription.pme3000.be/

Emploi : enseignante maternelle en remplacement

Nous recherchons une enseignante maternelle à temps plein pour un remplacement du 04/06 au 08/06 (avec éventuellement une prolongation).

Pour tous renseignements, merci de vous adresser au 064/311.319 ou 064/311.329

Offre d’emploi : Conseiller en mobilité

La ville de Wavre souhaite recruter un conseiller en mobilité (contrat TP, CDI).

Si vous souhaitez répondre à cette offre d’emploi, les candidatures sont à envoyer avant le 1er juin.

Toutes les informations sont disponibles via ce lien : http://www.wavre.be/documents/offre%20emploi/conseiller%20en%20mobilit%C3%A9%20pdf%202.pdf

Offre d’emploi : agent technique pour la commune de Rixensart

L’administration communale  de Rixensart souhaite recruter un agent technique pour un contrat à durée déterminée de 5 mois, à l’échelle barémique D4. L’engagement pourrait s’effectuer dès que possible. Nous lançons dès lors un appel à toute personne intéressée. Le profil recherché est celui d’une personne ayant de bonnes capacités rédactionnelles et ayant suivi la formation de CeM ou une équivalence dans les domaines de la mobilité ou de l’urbanisme.

Les candidatures sont à envoyer à candidature@rixensart.be, pour le vendredi 1er juin 2018. Un test écrit sera organisé le mercredi 6 juin (matin). La date de l’entretien reste à définir.

Offre d’emploi : enseignante primaire

Nous  recherchons une enseignante pour l’école communale d’Estinnes pour 24 périodes jusqu’au 15 mai

Pour tous renseignements, merci de vous adresser au 064/311.319 ou 064/311.329

Offre d’emploi : Enseignante maternelle

Nous  recherchons une enseignante maternelle à temps plein pour un remplacement du 16/04 au 23/04 (avec éventuellement une prolongation).

Pour tous renseignements, merci de vous adresser au 064/311.319 ou 064/311.329

Zone de secours Hainaut – Centre Appel à candidature – Expert en prévention incendie contractuel à durée indéterminée

La Zone de secours Hainaut Centre et plus particulièrement son Collège de zone, en exécution de sa décision du 14 mars 2018 approuvant l’appel à candidature d’un Expert en prévention incendie et conformément aux statuts administratif et pécuniaire du personnel administratif fixant les modalités de sa sélection, organise la sélection, pour la Zone de secours Hainaut-Centre, d’un Expert en prévention incendie (H/F).

Description

L’expert en prévention incendie a des tâches, compétences et responsabilités au niveau de l’exécution de la politique de prévention zonale. Il fait partie du bureau zonal de prévention et travaille sous la supervision de la Direction de la Prévention.

Conditions à remplir à la date de clôture de l’appel :

  • Détenir un diplôme de bachelier (ou équivalent) en construction ou en électromécanique ;
  • Détenir un diplôme de bachelier (ou équivalent) possédant soit :
    • une expérience professionnelle de 2 ans dans la construction ou les techniques spéciales dans les bâtiments (conception ou réalisation ou contrôle)
    • le brevet de technicien en prévention contre l’incendie (ou les modules PREV 1 et PREV 2) délivré par un centre de formation provincial agréé.

Epreuves de sélection :

Réussir l’examen de recrutement comportant les épreuves suivantes :

  • Épreuve écrite pour laquelle l’orthographe est prise en compte : permettant d’apprécier les connaissances techniques en rapport avec la fonction et l’aptitude professionnelle du candidat (50 points) ;
  • Épreuve orale (50 points).
  • Total des épreuves : 100 points

Pour être admissible le candidat doit obtenir 50% de points à chaque épreuve et 60% au total. Chaque épreuve est éliminatoire.

Connaissances :

  • Posséder une connaissance de base dans les matières suivantes :
    • Règlementation relative à la prévention de l’incendie et de l’explosion,
    • Organisation des matières liées à la sécurité incendie,
    • Système institutionnel Belge et du fonctionnement des institutions locales.
  • Utiliser aisément les logiciels de bureautique de base (traitement de texte, tableur, base de données) ;
  • Disposer de connaissances techniques dans le domaine de la construction et des installations techniques.

Aptitudes professionnelles :

  • Accomplir les tâches dans le respect des procédures et règlements,
  • Respecter les délais impartis,
  • Faire preuve de méthode, de rigueur, de précision et d’autonomie dans l’organisation du travail,
  • Avoir le sens des responsabilités et de la discrétion,
  • Organiser et conduire des réunions,
  • S’exprimer avec clarté et efficacité, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral,
  • Capacité à se remettre en question et à s’adapter : pouvoir évoluer dans son métier, dans l’exercice de sa fonction, dans l’environnement de travail,
  • Avoir le souci du service au citoyen,
  • Qualités humaines et relationnelles développées.

Activités principales :

  • Connaître et comprendre la réglementation en vigueur.
  • Contrôler la sécurité incendie des constructions et des établissements.
  • Etablir des rapports à la suite de contrôles sur base des réglementation, directives et normes de bonne pratique.
  • Traiter les demandes et émettre des avis et conseils sur les questions liées à la sécurité incendie.
  • Respecter les procédures établies ou applicables.
  • Etre à même de planifier efficacement ses activités, de les réaliser de manière effective et de signaler les problèmes de capacité à temps.
  • Soutenir et conseiller les collègues préventionnistes moins aguerris.
  • Participer aux missions incombant à la Direction de la Prévention en matière de formation, de recherche et de développement.
  • Assurer les contacts avec :
    • les autorités locales,
    • les demandeurs de permis, exploitants ou porteurs de projets,
    • le Collège et le Conseil de la Zone de secours (le cas échéant).

La liste ci-dessus comprend les activités et tâches de l’emploi. Cependant il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée. La personne en place peut donc être amenée à effectuer d’autres activités dans le cadre de son emploi.

Commentaires additionnels :

  • Vous êtes disposé à vous déplacer dans chacune des communes de la Zone,
  • Vous êtes détenteur du permis de conduire de type B,
  • Vous devez impérativement obtenir les brevets correspondants aux modules de formation PREV 1 et PREV 2 organisés par un centre de formation de la sécurité civile (pendant les heures de service + financement par la Zone)

Régime de travail : 38h/semaine, temps plein de jour.
Type de contrat : CDI
Salaire de base : rémunéré sur base de l’échelle barémique D9 de la RGB.

Modalités d’introduction de la candidature :

Les candidatures doivent être envoyées, par pli recommandé à la poste ou par remise d’un écrit contre accusé de réception, pour le 23 avril 2018 au plus tard (cachet de la poste faisant foi) à l’adresse suivante :

Zone de secours Hainaut Centre
A l’attention du service Gestion des Ressources Humaines et du Collège de zone
Rue des Sandrinettes, 29
7033 Cuesmes

Elles devront être accompagnées de :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum vitae
  • Une copie du diplôme
  • Un extrait de casier judiciaire récent (maximum 6 mois)

L’examen écrit aura lieu le 7 mai 2018.

Pour toute information complémentaire, veuillez vous adresser directement auprès du Major Vincent MOUTHUY au 064/23 98 98 ou sur le site : www.zhc.be

Toute candidature incomplète, illisible ou qui ne respecte pas les modalités d’introduction des candidatures ne sera pas prise en considération.

Zone de secours Hainaut – Centre Appel à candidature – Chef de bureau administratif au sein des services Facturation et Comptabilité contractuel à durée indéterminée

La Zone de secours Hainaut Centre et plus particulière

La Zone de secours Hainaut Centre et plus particulièrement son Collège de zone, en exécution de sa décision du 14 mars 2018 approuvant l’appel à candidature d’un Chef de bureau administratif au sein des Services Facturation et Comptabilité et conformément aux statuts administratif et pécuniaire du personnel administratif fixant les modalités de sa sélection, organise la sélection, pour la Zone de secours Hainaut-Centre, d’un Chef de bureau administratif pour les services Facturation et Comptabilité (H/F).

Conditions à remplir à la date de clôture de l’appel :

  • Détenir un diplôme de l’enseignement universitaire ou assimilé.

Épreuves de sélection :

Réussir l’examen de recrutement comportant les épreuves suivantes :

  • Épreuve écrite pour laquelle l’orthographe est prise en compte : résumé et critique d’une conférence sur un sujet en rapport avec la fonction (30 points), connaissances liées à la fonction (30 points) ;
  • Épreuve orale : entretien permettant de juger de la motivation et de la maturité des candidats et d’apprécier leurs aptitudes notamment à la gestion et au commandement (40 points).
  • Total des épreuves : 100 points

Régime de travail : 38h/semaine, temps plein de jour.
Contrat : CDI
Salaire de base : Echelle A1 – Mensuel brut : 3 072,47 €

Modalités d’introduction de la candidature :

Les candidatures doivent être envoyées, par pli recommandé à la poste ou par remise d’un écrit contre accusé de réception, pour le 30 avril 2018 au plus tard (cachet de la poste faisant foi) à l’adresse suivante :

Zone de secours Hainaut Centre
A l’attention du service Gestion des Ressources Humaines et du Collège de zone
Rue des Sandrinettes, 29
7033 Cuesmes

Elles devront être accompagnées de :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum vitae
  • Une copie du diplôme
  • Un extrait de casier judiciaire récent (maximum 6 mois)

Pouvoir justifier d’une expérience utile dans le domaine est un plus.
Pour toute information complémentaire, veuillez vous adresser au service des ressources humaines : 065/321736 ou 065321722 ou sur le site : www.zhc.be

Toute candidature incomplète, illisible ou qui ne respecte pas les modalités d’introduction des candidatures ne sera pas prise en considération.

Le Mekong Plus Cycling Tour 2018 passe par Estinnes

L’association Mékong Plus organise la 1ère édition du Mekong Plus Cycling Tour Bruxelles – Paris du 19 au 21 mai 2018 – 3 jours pour parcourir 300 kilomètres et aider 3000 familles.

Le Mekong Plus Cycling Tour est un week-end unique pour se retrouver sur un parcours accessible à tous et pédaler 300 kilomètres sur les chemins de Bruxelles à Paris du 19 au 21 mai.
Individuellement, en famille, entre amis ou en équipe, le premier défi est de rassembler 500 cyclistes pendant 3 jours. Un second défi attend les participants qui devront se faire parrainer à concurrence d’1 € par kilomètre parcouru. L’ensemble des dons récoltés est destiné au financement des projets de Mékong Plus pour aider 3000 familles défavorisées au Vietnam et au Cambodge.
Philippe Geluck est le parrain de l’événement
Présente en France depuis 1994 et en Belgique depuis 2003, Mékong Plus est une ONG de développement communautaire active au Vietnam et au Cambodge.
Trois principes clés sous-tendent chaque action :
  • Viser les plus pauvres, qui vivent avec moins de 0,50 € par jour /par personne ;
  • Travailler avec la forte participation de tous ;
  • Mener des actions durables.
Mékong Plus travaille avec les communautés locales dans 5 axes : l’éducation et la formation ; la prévention santé & hygiène ; l’agriculture ; la petite infrastructure ; l’emploi grâce, entre autres, à son entreprise sociale Mekong Quilts. Les programmes couvrent aujourd’hui près de 1000 villages, répartis dans trois provinces. Les bénéficiaires directs sont chaque année autour de 200 000 majoritairement des femmes et des enfants.
En Belgique et en France, des équipes de bénévoles et sympathisants organisent plusieurs événements par an, pour sensibiliser et récolter des fonds.
Grâce à sa petite structure et aux frais de fonctionnement très faibles, Mékong Plus consacre chaque euro reçu de la manière la plus judicieuse.
La participation de tous est la clé de notre réussite.
N’hésitez pas à consulter notre site www.mekongplus.org et à nous suivre sur les réseaux sociaux

La commune d’Estinnes recrute un directeur général (H/F) temps plein, en stage avant nomination définitive

A. Description de fonction

Les missions légales

  • Le Directeur général est chargé de la préparation des dossiers qui sont soumis au Conseil communal ou au collège communal. Il assiste, sans voix délibérative aux séances du Conseil et du Collège.
  • Il rédige les procès-verbaux des séances du collège et du Conseil et en assure la transcription.
  • Le directeur général donne des conseils juridiques et administratifs au Conseil communal et au collège communal. Il a une mission de conseil et de disponibilité à l’égard de l’ensemble des membres du Conseil communal.
  • Il est chargé de la mise en œuvre des axes politiques fondamentaux du programme de politique générale traduits dans le contrat d’objectifs visé à l’article L 1124-1 du CDLD. Dans ce cadre, il met en œuvre et évalue la politique de gestion des ressources humaines.
  • Sous le contrôle du Collège communal, il dirige et coordonne les services communaux et, sauf les exceptions prévues par la loi ou le décret, il est le chef du personnel. Dans ce cadre, il arrête le projet d’évaluation de chaque membre du personnel et le transmet à l’intéressé et au collège communal.
  • Il participe avec voix délibérative au jury d’examen constitué lors du recrutement du personnel ou de l’engagement des membres du personnel.
  • Il contresigne la correspondance et les actes de l’institution, signés par le Bourgmestre.
  • Il assure la présidence du Comité de direction visé à l’article L1211-3 du CDLD.
  • Il est chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle interne du fonctionnement des services communaux prévu à l’article L 1124-4 du CDLD.
  • Après concertation avec le comité de direction, le Directeur général prépare les projets de l’organigramme, du cadre organique et du statut du personnel.
  • Il peut infliger aux membres du personnel (sauf au Directeur général adjoint et au Directeur financier) les sanctions disciplinaires de l’avertissement et de la réprimande, sur rapport motivé du supérieur hiérarchique de l’agent.

B. Profil de compétence

A l’exception des prérogatives spécifiques du Directeur financier, le Directeur général est l’interface entre les différents mandataires politiques et l’administration, et ce, dans le respect et la compréhension réciproques.

Afin d’être en mesure de s’acquitter de ces différentes missions et prérogatives, le Directeur général doit développer de nombreuses compétences, celles-ci étant articulées en trois axes : savoir, savoir-faire et savoir- être (voir contenu des épreuves ci-dessous).

Echelle de traitement

Minimum: 34.000 euros – MAXIMUM: 48.000 euros

Conditions générales d’admissibilité

  1. être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne;
  2. jouir de ses droits civils et politiques;
  3. être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction;
  4. être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A
  5. Certificat du cycle court spécialisé interuniversitaire (112 heures) en management communal ou tout autre titre équivalent délivré par un organisme agréé par le gouvernement sur avis du Conseil régional de la formation
  6. être lauréat d’un examen;

Les conditions 1 à 4 doivent être remplies au plus tard à la date ultime d’introduction des candidatures.

Contenu des épreuves

Les candidats devront satisfaire aux épreuves suivantes :

  1. Une épreuve permettant de juger la maturité des candidats et comprenant une partie écrite consistant en une synthèse accompagnée des commentaires d’un exposé de niveau universitaire traitant d’un sujet d’intérêt général (30 points).
  2. Une épreuve d’aptitude professionnelle permettant d’apprécier les connaissances des candidats dans les matières suivantes (40 points):
    1. Droit constitutionnel
    2. Droit administratif
    3. Droit des marchés publics
    4. Droit civil
    5. Finances et fiscalités locales et réglementation relative à la comptabilité communale
    6. Droit communal et loi organique des CPAS
    7. Code de la Démocratie locale et de la Décentralisation.
  3. Une épreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d’évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d’organisation du contrôle interne (30 points).

Dispense de l’examen

– Sont dispensés des épreuves écrites et de l’obtention du certificat de management public, les directeurs généraux d’une autre commune ou du CPAS, nommés à titre définitif lorsqu’ils se portent candidat à une fonction équivalente.

– Aucun droit de priorité ne peut être donné au candidat à la mobilité exerçant cette fonction dans une autre commune.

Seront considérés comme ayant satisfait à l’examen, les candidats qui auront obtenu au moins 50 % des points à chacune des épreuves ou parties d’épreuve et au moins 60 % des points au total.

Les actes de candidatures sont adressés au collège communal par lettre recommandée ou par remise d’un courrier contre accusé de réception à l’adresse suivante 232, Chaussée Brunehault 7120 ESTINNES.

Les candidatures seront accompagnées de:

– une copie du diplôme ou certificat d’études exigé

– un extrait d’acte de naissance

– un certificat de bonnes conduites, vie et moeurs daté de moins de 3 mois

– Pour les directeurs généraux qui sollicitent la dispense de l’examen, une attestation justifiant de leur nomination à titre définitif.

La clôture des inscriptions est fixée au mardi 03/04/2018, date de la poste ou accusé de réception faisant foi. Seules les candidatures envoyées dans les formes et délais prescrits seront prises en considération.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de l’agent administratif par mail à l’adresse suivante: marie-louise.biondi@estinnes.be

En continuant à utiliser le site, vous acceptez l’utilisation des cookies. Plus d’informations

Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.

Fermer