Category Archives: Emploi

Zone de secours Hainaut – Centre Appel à candidature – Chef de bureau administratif au sein des services Facturation et Comptabilité contractuel à durée indéterminée

La Zone de secours Hainaut Centre et plus particulière

La Zone de secours Hainaut Centre et plus particulièrement son Collège de zone, en exécution de sa décision du 14 mars 2018 approuvant l’appel à candidature d’un Chef de bureau administratif au sein des Services Facturation et Comptabilité et conformément aux statuts administratif et pécuniaire du personnel administratif fixant les modalités de sa sélection, organise la sélection, pour la Zone de secours Hainaut-Centre, d’un Chef de bureau administratif pour les services Facturation et Comptabilité (H/F).

Conditions à remplir à la date de clôture de l’appel :

  • Détenir un diplôme de l’enseignement universitaire ou assimilé.

Épreuves de sélection :

Réussir l’examen de recrutement comportant les épreuves suivantes :

  • Épreuve écrite pour laquelle l’orthographe est prise en compte : résumé et critique d’une conférence sur un sujet en rapport avec la fonction (30 points), connaissances liées à la fonction (30 points) ;
  • Épreuve orale : entretien permettant de juger de la motivation et de la maturité des candidats et d’apprécier leurs aptitudes notamment à la gestion et au commandement (40 points).
  • Total des épreuves : 100 points

Régime de travail : 38h/semaine, temps plein de jour.
Contrat : CDI
Salaire de base : Echelle A1 – Mensuel brut : 3 072,47 €

Modalités d’introduction de la candidature :

Les candidatures doivent être envoyées, par pli recommandé à la poste ou par remise d’un écrit contre accusé de réception, pour le 30 avril 2018 au plus tard (cachet de la poste faisant foi) à l’adresse suivante :

Zone de secours Hainaut Centre
A l’attention du service Gestion des Ressources Humaines et du Collège de zone
Rue des Sandrinettes, 29
7033 Cuesmes

Elles devront être accompagnées de :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum vitae
  • Une copie du diplôme
  • Un extrait de casier judiciaire récent (maximum 6 mois)

Pouvoir justifier d’une expérience utile dans le domaine est un plus.
Pour toute information complémentaire, veuillez vous adresser au service des ressources humaines : 065/321736 ou 065321722 ou sur le site : www.zhc.be

Toute candidature incomplète, illisible ou qui ne respecte pas les modalités d’introduction des candidatures ne sera pas prise en considération.

Le Mekong Plus Cycling Tour 2018 passe par Estinnes

L’association Mékong Plus organise la 1ère édition du Mekong Plus Cycling Tour Bruxelles – Paris du 19 au 21 mai 2018 – 3 jours pour parcourir 300 kilomètres et aider 3000 familles.

Le Mekong Plus Cycling Tour est un week-end unique pour se retrouver sur un parcours accessible à tous et pédaler 300 kilomètres sur les chemins de Bruxelles à Paris du 19 au 21 mai.
Individuellement, en famille, entre amis ou en équipe, le premier défi est de rassembler 500 cyclistes pendant 3 jours. Un second défi attend les participants qui devront se faire parrainer à concurrence d’1 € par kilomètre parcouru. L’ensemble des dons récoltés est destiné au financement des projets de Mékong Plus pour aider 3000 familles défavorisées au Vietnam et au Cambodge.
Philippe Geluck est le parrain de l’événement
Présente en France depuis 1994 et en Belgique depuis 2003, Mékong Plus est une ONG de développement communautaire active au Vietnam et au Cambodge.
Trois principes clés sous-tendent chaque action :
  • Viser les plus pauvres, qui vivent avec moins de 0,50 € par jour /par personne ;
  • Travailler avec la forte participation de tous ;
  • Mener des actions durables.
Mékong Plus travaille avec les communautés locales dans 5 axes : l’éducation et la formation ; la prévention santé & hygiène ; l’agriculture ; la petite infrastructure ; l’emploi grâce, entre autres, à son entreprise sociale Mekong Quilts. Les programmes couvrent aujourd’hui près de 1000 villages, répartis dans trois provinces. Les bénéficiaires directs sont chaque année autour de 200 000 majoritairement des femmes et des enfants.
En Belgique et en France, des équipes de bénévoles et sympathisants organisent plusieurs événements par an, pour sensibiliser et récolter des fonds.
Grâce à sa petite structure et aux frais de fonctionnement très faibles, Mékong Plus consacre chaque euro reçu de la manière la plus judicieuse.
La participation de tous est la clé de notre réussite.
N’hésitez pas à consulter notre site www.mekongplus.org et à nous suivre sur les réseaux sociaux

La commune d’Estinnes recrute un directeur général (H/F) temps plein, en stage avant nomination définitive

A. Description de fonction

Les missions légales

  • Le Directeur général est chargé de la préparation des dossiers qui sont soumis au Conseil communal ou au collège communal. Il assiste, sans voix délibérative aux séances du Conseil et du Collège.
  • Il rédige les procès-verbaux des séances du collège et du Conseil et en assure la transcription.
  • Le directeur général donne des conseils juridiques et administratifs au Conseil communal et au collège communal. Il a une mission de conseil et de disponibilité à l’égard de l’ensemble des membres du Conseil communal.
  • Il est chargé de la mise en œuvre des axes politiques fondamentaux du programme de politique générale traduits dans le contrat d’objectifs visé à l’article L 1124-1 du CDLD. Dans ce cadre, il met en œuvre et évalue la politique de gestion des ressources humaines.
  • Sous le contrôle du Collège communal, il dirige et coordonne les services communaux et, sauf les exceptions prévues par la loi ou le décret, il est le chef du personnel. Dans ce cadre, il arrête le projet d’évaluation de chaque membre du personnel et le transmet à l’intéressé et au collège communal.
  • Il participe avec voix délibérative au jury d’examen constitué lors du recrutement du personnel ou de l’engagement des membres du personnel.
  • Il contresigne la correspondance et les actes de l’institution, signés par le Bourgmestre.
  • Il assure la présidence du Comité de direction visé à l’article L1211-3 du CDLD.
  • Il est chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle interne du fonctionnement des services communaux prévu à l’article L 1124-4 du CDLD.
  • Après concertation avec le comité de direction, le Directeur général prépare les projets de l’organigramme, du cadre organique et du statut du personnel.
  • Il peut infliger aux membres du personnel (sauf au Directeur général adjoint et au Directeur financier) les sanctions disciplinaires de l’avertissement et de la réprimande, sur rapport motivé du supérieur hiérarchique de l’agent.

B. Profil de compétence

A l’exception des prérogatives spécifiques du Directeur financier, le Directeur général est l’interface entre les différents mandataires politiques et l’administration, et ce, dans le respect et la compréhension réciproques.

Afin d’être en mesure de s’acquitter de ces différentes missions et prérogatives, le Directeur général doit développer de nombreuses compétences, celles-ci étant articulées en trois axes : savoir, savoir-faire et savoir- être (voir contenu des épreuves ci-dessous).

Echelle de traitement

Minimum: 34.000 euros – MAXIMUM: 48.000 euros

Conditions générales d’admissibilité

  1. être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne;
  2. jouir de ses droits civils et politiques;
  3. être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction;
  4. être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A
  5. Certificat du cycle court spécialisé interuniversitaire (112 heures) en management communal ou tout autre titre équivalent délivré par un organisme agréé par le gouvernement sur avis du Conseil régional de la formation
  6. être lauréat d’un examen;

Les conditions 1 à 4 doivent être remplies au plus tard à la date ultime d’introduction des candidatures.

Contenu des épreuves

Les candidats devront satisfaire aux épreuves suivantes :

  1. Une épreuve permettant de juger la maturité des candidats et comprenant une partie écrite consistant en une synthèse accompagnée des commentaires d’un exposé de niveau universitaire traitant d’un sujet d’intérêt général (30 points).
  2. Une épreuve d’aptitude professionnelle permettant d’apprécier les connaissances des candidats dans les matières suivantes (40 points):
    1. Droit constitutionnel
    2. Droit administratif
    3. Droit des marchés publics
    4. Droit civil
    5. Finances et fiscalités locales et réglementation relative à la comptabilité communale
    6. Droit communal et loi organique des CPAS
    7. Code de la Démocratie locale et de la Décentralisation.
  3. Une épreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d’évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d’organisation du contrôle interne (30 points).

Dispense de l’examen

– Sont dispensés des épreuves écrites et de l’obtention du certificat de management public, les directeurs généraux d’une autre commune ou du CPAS, nommés à titre définitif lorsqu’ils se portent candidat à une fonction équivalente.

– Aucun droit de priorité ne peut être donné au candidat à la mobilité exerçant cette fonction dans une autre commune.

Seront considérés comme ayant satisfait à l’examen, les candidats qui auront obtenu au moins 50 % des points à chacune des épreuves ou parties d’épreuve et au moins 60 % des points au total.

Les actes de candidatures sont adressés au collège communal par lettre recommandée ou par remise d’un courrier contre accusé de réception à l’adresse suivante 232, Chaussée Brunehault 7120 ESTINNES.

Les candidatures seront accompagnées de:

– une copie du diplôme ou certificat d’études exigé

– un extrait d’acte de naissance

– un certificat de bonnes conduites, vie et moeurs daté de moins de 3 mois

– Pour les directeurs généraux qui sollicitent la dispense de l’examen, une attestation justifiant de leur nomination à titre définitif.

La clôture des inscriptions est fixée au mardi 03/04/2018, date de la poste ou accusé de réception faisant foi. Seules les candidatures envoyées dans les formes et délais prescrits seront prises en considération.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de l’agent administratif par mail à l’adresse suivante: marie-louise.biondi@estinnes.be

Appel à candidature – Employé(e) d’administration D4 (GRH) – Cellule Traitement – Zone de secours Hainaut-Centre

Descriptif succinct de la fonction

Sous l’autorité du responsable du service des ressources humaines, l’agent sera chargé d’assurer le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs à la paie du personnel (encodage, vérification sur base des statuts, règlements, …)

Conditions d’accès

Détenir un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur
ou
Détenir des compétences valorisables
ou
Détenir un titre de compétence de base délivré par le consortium de validation des compétences et correspondant au niveau de diplôme de l’enseignement secondaire supérieur
ou
Détenir un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon

Epreuves

Réussir l’examen de recrutement comportant les épreuves suivantes :

  • Epreuve écrite pour laquelle l’orthographe est prise en compte : connaissances liées à la fonction (60 points)
  • Epreuve orale : entretien permettant de juger de la motivation et de la maturité des candidats et d’apprécier leurs aptitudes (40 points)
  • Total des épreuves : 100 points
    Pour être admissible le candidat doit obtenir 50% de points à chaque épreuve et 60% au total. Chaque épreuve est éliminatoire.

Connaissances

  • maîtrise des règles grammaticales et orthographiques
  • maîtrise des outils de bureautiques (messagerie, traitement de texte, tableur, internet, …)

Aptitudes

  • accomplir les tâches dans le respect des procédures et de la règlementation
  • respecter les délais impartis
  • faire preuve d’organisation et de polyvalence
  • assurer la confidentialité et la discrétion des dossiers traités
  • savoir travailler en équipe
  • faire preuve de méthode et de rigueur

Activités principales

  • tâches administratives
  • utilisations des différents outils informatiques (word, excel, base de données)
  • rédiger des rapports et des courriers et en assurer le suivi
  • compléter des formulaires relatifs à son service
  • classer et archiver des documents du service
  • informer la hiérarchie sur le suivi des tâches
  • accueil physique et téléphonique des personnes
  • contribuer au calcul de la paie des agents
  • aider au calcul des chèques-repas, des pécules de vacances, de la prime de fin d’année, et des primes et indemnités diverses
  • compléter et assurer la transmission des documents sociaux afférents tels que les fiches de salaire, les documents de la mutuelle, l’attestation de la crèche/revenus
  • assurer la mise à jour des données personnelles des agents

Régime de travail

Temps plein (38h/semaine)

Type de contrat :

Contrat de remplacement au sein de la zone de secours rémunéré sur base de l’échelle barémique D4 de la RGB.

Modalité de dépôt de candidature :

Les candidatures devront être envoyées par pli recommandé à la poste ou par remise d’un écrit contre accusé de réception, pour le 9 mars 2018 au plus tard (cachet de la poste faisant foi), à l’adresse suivante :

Zone de secours Hainaut Centre
Service de Gestion des Ressources Humaines
rue des Sandrinettes, 29
7033 Cuesmes

Elles devront être accompagnées de :
– une lettre de motivation
– un curriculum vitae
– une copie du diplôme
– un extrait de casier judiciaire récent ( maximum 6 mois)

Pour toute information complémentaire, veuillez vous adresser au service des Ressources Humaines : 065/321722.
Toute candidature incomplète, illisible ou qui ne respecte pas les modalités d’introduction des candidatures ne sera pas prise en considération.

La Commune de CHASTRE recrute

La Commune de CHASTRE recrute :

Un Employé d’administration (M/F)
Conseiller en mobilité

Description de la fonction :

  • Le conseiller en mobilité collabore étroitement avec les acteurs de la mobilité pour les études préalables, en termes de mobilité, des dossiers de lotissements mais aussi lors de l’élaboration de dossiers tels que les règlements communaux d’urbanisme, le schéma de structure d’aménagement (reconstruction) de voirie, chemin, sentier,…
  • Il/elle organise la communication, la consultation et la concertation entre les différents intervenants impliqués dans un projet (institutions régionales ou fédérales, services communaux, police, usagers…)
  • Il/elle rédige des avis de mobilité sur les demandes de permis d’urbanisme, de permis uniques, les demandes de la SRWT et du SPW
  • Il/elle est chargé de la préparation des dossiers administratifs et l’élaboration de cahier spécial des charges à soumettre aux autorités communales
  • Il/elle est chargé de la gestion de la signalisation routière et traitement des demandes de zones de livraison, d’interdiction de stationner, d’emplacements de parking pour les personnes à mobilité réduite
  • Il/elle est chargé de la tenue des règlements complémentaires de circulation et de la gestion des bases de données liées à cette matière
  • Il/elle assure la mise en place, le suivi et la gestion de projets sur la mobilité (stationnement, livraisons, infrastructures cyclables, VAP, sens de circulation)
  • Il/elle assure le suivi et la gestion du Plan communal de mobilité
  • Il/elle est chargé de la communication auprès de la population et des entreprises au niveau de la gestion des chantiers de voiries

Profil souhaité :

  • Être titulaire du certificat de conseiller en mobilité est un réel atout
  • Avoir travaillé dans une administration est également un atout
  • Vous êtes prêt à suivre des formations de base, continuées, en atelier de CeM organisée par la DG02
  • Vous possédez une certaine sensibilité au développement des modes de déplacement doux
  • Vous avez des aptitudes au travail d’équipe et une capacité d’adaptation aux nouvelles situations
  • Vous êtes dynamique, enthousiaste et communicatif
  • Vous êtes rigoureux et capable de développer et suivre des projets
  • Vous êtes polyvalent et disponible pour participer à titre exceptionnel à des réunions en dehors des heures habituelles de service
  • Vous maitrisez les notions de base de droit administratif et de marchés publics,
  • Vous savez lire et décoder des plans d’aménagements routiers et architecturaux
  • Vous maîtrisez la suite office
  • Vous êtes titulaire du permis B et vous disposez d’un véhicule.

Conditions requises :

Le candidat doit répondre aux conditions suivantes :

fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 1) – une copie du diplôme – un passeport A.P.E. – une copie de la carte d’identité – avoir introduit sa candidature dans les formes et délais fixés par l’appel aux candidats;

 Renseignements complémentaires :

Service du Personnel : Madame Anne-Sophie Monmart (010/65.44.61)

 Publicité du recrutement :

Avis au personnel dans les services communaux et CPAS

Avis sur le site Internet de la commune

Avis sur le site du FOREM

Avis sur le portail de l’U.V.C.W.

Modalités d’introduction des candidatures :

Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation doivent être adressées au Collège communal de Chastre – Avenue du Castillon, 71 à 1450 CHASTRE

Les candidatures devront parvenir à l’administration pour le 28 février 2018, date de la poste ou de l’accusé de réception faisant foi.

Votre candidature sera admissible uniquement sous la condition d’avoir annexé tous les documents justificatifs lors du dépôt de celle-ci.

Les candidatures ne répondant pas à l’ensemble des conditions requises ne seront donc pas prises en compte. À défaut, l’Administration communale ne réservera aucune suite à votre dossier de candidature.

 

  1. Situation contractuelle :

Employé(e) sous contrat à durée indéterminée, sous statut A.P.E.

Horaire : 19h00 selon l’horaire variable en vigueur.

Echelle de traitement D6 pour les détenteurs du titre de bachelier ou de gradué ou échelle D4 pour les détenteurs d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur.

PAR LE COLLEGE DU :

 

La Directrice générale,                                                                               Le Bourgmestre,

S.THIBEAUX.                                                                                              C. JOSSART

Offre d’emploi : La commune d’Estinnes recrute un agent technique – D7

La commune d’Estinnes recrute un agent technique – D7 –Emploi à temps plein pour une période déterminée d’un an avec possibilité d’un CDI.

Lieu du travail : Entité d’Estinnes.

Conditions de recrutement :

  • Etre belge ou ressortissant de l’U.E.
  • Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court : graduat ou baccalauréat en construction.
  • Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction à exercer.
  • Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
  • Jouir des droits civils et politiques
  • Etre en possession d’un permis de conduire BE
  • Etre titulaire du passeport APE est un atout

Descriptif de la fonction 

  • De gérer les horaires, maladie et congés des ouvriers et d’en informer le service du personnel
  • De planifier l’organisation quotidienne, suivant la planification préalablement établie avec le chef de bureau, des équipes du service des Travaux y compris :
    • le choix, la mise à disposition et la répartition du matériel et du charroi nécessaires
    • la consultation des fournisseurs et l’établissement des bons de commande provisoires
    • le suivi de l’exécution et du travail
    • la coordination des intervenants extérieurs
    • les interventions ponctuelles et urgentes et ce pour les travaux d’entretien, d’amélioration ou de création de :
      • voirie, fossés, petits cours d’eau, marquages et signalisation routière
      • bâtiments administratifs ou scolaires et ce tous corps d’état
      • plantations et serres
      • nettoyage public
      • cimetières
      • fêtes
      • du parc à véhicules des services des travaux, de Police, Incendie, des bus scolaires et véhicules divers.
  • D’intervenir en qualité de technicien dans les cas de procédure de (articulation inter-services) :
    • permis de bâtir et de lotir
    • établissements classés
    • autorisations simples
    • création ou suppression de voirie, chemins
  • de surveiller les travaux exécutés par des entrepreneurs extérieurs, des concessionnaires, lotisseurs ou particuliers (raccordement à l’égout) et notamment : réunions préparatoires, états des lieux, procès-verbaux de réunions ou autres, tenue du journal des travaux, contrôle des états d’avancement et du décompte, réceptions.
  • Etudes et enquêtes topographiques y compris levés, reports, croquis et plans divers.

Métrés, devis, descriptifs et cahiers spéciaux des charges (clauses techniques, administratives et liées à la sécurité) pour travaux extérieurs, achats de véhicule et matériel ;

rapports techniques divers, conseils aux demandeurs, libération des cautionnement de particuliers, etc. portant sur :

  • la voirie, l’égouttage et les écoulements
  • les bâtiments communaux
  • le parc à véhicules et le matériel
  • les équipements divers
  • D’exercer des prestations spéciales telles :
    • Réunions de coordination pour les fêtes manifestations importantes
    • Placement des forains lors des kermesses et autres fêtes
    • contrôle des expulsions : tenue du registre, mise en dépôt, suivi administratif. De même pour les véhicules saisis par la Police ou la Gendarmerie : autos, motos, vélos, trottinettes, …………..

Positionnement, autonomie et responsabilités

Est sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de l’agent technique en Chef.

CANDIDATURE :

Les candidatures accompagnées d’un CV détaillé, d’une copie du diplôme, un extrait de casier judiciaire (modèle 1) récent, une copie du permis de conduire, une copie du passeport APE sont à envoyer par courrier (date de la poste faisant foi) ou par courriel pour le 02/02/2018 à l’adresse : Administration communale d’Estinnes, A l’attention du Collège communal, Chaussée Brunehault 232, 7120 Estinnes.

Courriel :         college@estinnes.be

marie-louise.biondi@estinnes.be

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du service du personnel : 064/311-329 Personne de contact : BIONDI Marie-Louise

Avis de recrutement – La commune d’Estinnes recrute un agent technique – D7 – Emploi à temps plein pour une période déterminée d’un an avec possibilité d’un CDI.

Lieu du travail : Entité d’Estinnes.

Conditions de recrutement :

  • Etre belge ou ressortissant de l’U.E.
  • Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court : graduat ou baccalauréat en construction.
  • Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction à exercer.
  • Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
  • Jouir des droits civils et politiques
  • Etre en possession d’un permis de conduire BE
  • Etre titulaire du passeport APE est un atout

Descriptif de la fonction 

  • De gérer les horaires, maladie et congés des ouvriers et d’en informer le service du personnel
  • De planifier l’organisation quotidienne, suivant la planification préalablement établie avec le chef de bureau, des équipes du service des Travaux y compris :
    • le choix, la mise à disposition et la répartition du matériel et du charroi nécessaires
    • la consultation des fournisseurs et l’établissement des bons de commande provisoires
    • le suivi de l’exécution et du travail
    • la coordination des intervenants extérieurs
    • les interventions ponctuelles et urgentes et ce pour les travaux d’entretien, d’amélioration ou de création de :
      • voirie, fossés, petits cours d’eau, marquages et signalisation routière
      • bâtiments administratifs ou scolaires et ce tous corps d’état
      • plantations et serres
      • nettoyage public
      • cimetières
      • fêtes
      • du parc à véhicules des services des travaux, de Police, Incendie, des bus scolaires et véhicules divers.
  • D’intervenir en qualité de technicien dans les cas de procédure de (articulation inter-services) :
    • permis de bâtir et de lotir
    • établissements classés
    • autorisations simples
    • création ou suppression de voirie, chemins
  • de surveiller les travaux exécutés par des entrepreneurs extérieurs, des concessionnaires, lotisseurs ou particuliers (raccordement à l’égout) et notamment : réunions préparatoires, états des lieux, procès-verbaux de réunions ou autres, tenue du journal des travaux, contrôle des états d’avancement et du décompte, réceptions.

 

  • Etudes et enquêtes topographiques y compris levés, reports, croquis et plans divers. Métrés, devis, descriptifs et cahiers spéciaux des charges (clauses techniques, administratives et liées à la sécurité) pour travaux extérieurs, achats de véhicule et matériel ; rapports techniques divers, conseils aux demandeurs, libération des cautionnement de particuliers, etc. portant sur :
    • la voirie, l’égouttage et les écoulements
    • les bâtiments communaux
    • le parc à véhicules et le matériel
    • les équipements divers
  • D’exercer des prestations spéciales telles :
    • Réunions de coordination pour les fêtes manifestations importantes
    • Placement des forains lors des kermesses et autres fêtes
    • contrôle des expulsions : tenue du registre, mise en dépôt, suivi administratif. De même pour les véhicules saisis par la Police ou la Gendarmerie : autos, motos, vélos, trottinettes, …

Positionnement, autonomie et responsabilités

Est sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de l’agent technique en Chef.

CANDIDATURE :

Les candidatures accompagnées d’un CV détaillé, d’une copie du diplôme, un extrait de casier judiciaire (modèle 1) récent, une copie du permis de conduire, une copie du passeport APE  sont à envoyer par courrier (date de la poste faisant foi) ou par courriel pour le 22/01/2018 à l’adresse : Administration communale d’Estinnes, A l’attention du Collège communal, Chaussée Brunehault 232, 7120 Estinnes.

Courriel : college@estinnes.be

marie-louise.biondi@estinnes.be

 

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du service du personnel : 064 311 329 – Personne de contact : BIONDI Marie-Louise

 

PME3000 : la formation pour oser entreprendre !

PME3000 sera à La Louvière du 05 février au 23 mars 2018. Cette formation est gratuite et s’adresse aux demandeurs d’emploi qui veulent se lancer comme indépendant. Pendant sept semaines, un coach et des formateurs (experts en marketing, e-communication, créativité, propriété intellectuelle, financement, développement durable, plan financier, etc.) guident vos démarches de création et vous aident à structurer votre idée. PME3000 est un projet FSE initié par la Province de Hainaut.

Infos et inscriptions : www.pme3000.be et 065/342.673

Retrouvez nous également sur Facebook : https://www.facebook.com/PME3000.Formation/

Offre d’emploi aide-comptable asbl « Le Rouveroy »

L’asbl « Le Rouveroy » recherche pour son département un(e) aide-comptable. Pour plus d’informations, consultez l’offre (format pdf)

Offre d’emploi : MENUISIER POSEUR (H/F)

Temps plein de jour pour une durée de 3 mois avec CDI en vue si vous convenez

Annonce détaillée sur le site du Forem